نحن ندرك جيدًا أن إنشاء بنية تنظيمية قوية ستمكن مجموعة سايا وشركاتها من تنفيذ استراتيجيات أعمالهم لتحقيق أهدافهم يمكن تحقيقه من خلال فهم “الانسان أولاً”.

 

هذا الفهم الذي سوف ينقل مجموعتنا إلى المستقبل ؛ يشكل أساس نماذج إدارة الموارد البشرية وثقافة الشركة.

التطوير الوظيفي الدوائي

نقوم بتوظيف الموظفين الذين سينقلون مجموعتنا إلى المستقبل ، تمشيا مع ثقافة الشركة ، مع إمكانات مؤهلة وتطويرية ، مع مبدأ الفرصة.

معرفة تأثير إنشاء ثقافة تنظيمية تعليمية من أجل تحقيق أهداف أعمالنا ، نجعل التنمية والتعلم المستمر.

من خلال نموذج وظيفي يكشف عن الإمكانات المختلفة لجميع موظفينا ، نتبنى أولاً نهج التعيين الداخلي من خلال النظر في تكافؤ الفرص في عمليات التعيين والترقية داخل مجموعتنا

نعتمد نهج الإدارة مع الأهداف ونطبق نظام إدارة أداء منصفًا وموضوعيًا لتقديم تعليقات إلى موظفينا حول أدائهم وتطويرهم على أساس أهداف العمل.

Açık pozisyonlar hakkında bilgi almak ve başvurmak için:


PHARMACTIVE